내년부터 사회복지시설 종사자들의 처우가 근본적으로 개선된다.
제주도는 사회복지시설의 다양한 보수체계를 일원화 하고 보건 복지부 권장 수준보다 낮은 보수를 연차별, 단계적으로 현실화하는 등 사회복지시설 종사자의 처우를 개선하기 위한 계획을 마련했다고 31일 밝혔다.
지난 2005년 지방이양 사회복지시설 종사자 보수체계는 2009년 복지부에서 각종 수당을 기본급화하는 연봉제로 개편을 권고했다.
하지만 제주도의 경우 아직까지 종전의 보수체계가 유지되고 있는 실정이다.
특히 사회복지시설 보수가 현실화 되지 못해 도지사 공약으로 처우개선비를 지급하고 있음에도 복지부 권장보수의 94% 수준에 머물고 있는 상황이다.
또 시설 운영비 범위 내에서 자율적으로 보수수준에 맞춰 인력을 운영토록 하고 있기 때문에 시설별로 보수 차이가 발생하고 장기 근로자 채용을 꺼리는 현상도 나타나고 있다.
이에 따라 제주도는 지난 1월부터 8월까지 종사자 보수실태 조사 및 분석, 공무원 및 종사자 T/F팀 운영 등 의견수렴을 거쳐 사회복지시설 종사자 보수체계개선 및 현실화 계획을 마련했다.
우선 시설 유형별로 다른 급여체계와 직급체계를 단일 체계로 일원화 하고 직급별 정원을 마련해 시설 여건에 따라 다른 보수 수준 차이를 개선해 형평성이 유지되도록 할 계획이다.
이와 함께 보건복지부 권장 보수의 94% 수준에 머물고 있는 보수를 연차적으로 현실화하는 계획도 마련할 계획이다.
이러한 계획은 2014년까지 연차적으로 개선된다.
제주도 복지청소년과 현석교 복지정책담당은 "앞으로 시행될 계획은 복지시설 종사자들을 대상으로 설명회 등을 거쳐 2013년부터 본격 시행하게 된다"며 "지속적으로 종사자의 처우를 개선해 나가도록 노력하겠다"고 전했다.
