제주도가 일정한 요건을 갖춘 공무원을 선발해 최소 3년 이상 장기근무하도록 하는 전문직위(전문관)를 기존 57개에서 31개로 축소, 내실을 다진다.
제주도는 도정 핵심분야 전문인력 육성을 목적으로 운영하는 전문직위(전문관) 제도를 전면 정비했다고 2일 밝혔다.
도는 특정 업무분야에 장기 근무할 필요성이 있거나 높은 전문지식과 정보 수준이 요구되는 직위를 전문직위로 지정하고, 일정 자격요건을 갖춘 전문관을 선발해 장기 근무하게 해 업무의 전문성과 연속성을 확보해왔다.
전문관으로 선발된 직원은 3년간 타 부서로 전보가 제한된다. 다만, 인사 및 수당 등에서 혜택을 받는다. 예를 들면 전문관으로 4년 이상 근무했을 경우 월 40만원 정도의 수당이 붙는다.
제주에는 지난해 11월 말 기준 57개의 전문직위가 지정돼 있고, 그 중 23명의 전문관을 선발․운영했다.
하지만 올해는 내부 직원 등을 대상으로 의견을 수렴한 결과, 부서별로 요청한 52개의 전문직위 중 31개의 전문직위를 선정해 축소 운영할 계획이다.
도는 전문직위 정비의 내실화를 위해 현재 전문관으로 지정된 직위를 포함한 전체 전문직위에 대한 타당성 여부를 다방면으로 파악했다. 또 실무인력에 대한 전문직위 지정을 통해 전문인력 육성 강화 등에도 주안점을 뒀다.
아울러 기존에는 인사위원회 심의만을 거쳐 전문직위를 지정했던 것을 이번 정비를 통해 소속 직원, 공무원노동조합, 내부 선정위원회 의견수렴 절차를 거쳐 전문직위 지정의 타당성과 공정성이 확보될 수 있도록 했다.
도는 이번에 선정된 31개의 전문직위에 대해 2023년 상반기 정기인사와 연계해 전문관을 공모할 예정이다. 선발된 전문관에 대한 정기 평가를 벌여 전문관 운영의 내실화를 기할 예정이다.
김희찬 제주도 총무과장은 “특히 민선 8기 공약실천계획 중 전문성이 필요한 분야에서 전문직위를 중점적으로 발굴하고자 했다”며 “전문관이 의욕적으로 일할 수 있도록 인센티브를 부여하고 장기보직을 유도해 높은 전문성이 성과 향상으로 이어져 도민이 체감하는 질 높은 행정서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
한편 도에서 올해 지정된 전문직위는 ▲총무과 공직노사협력(6급) ▲성평등정책관 성인지정책(6급) ▲특별자치법무담당관 법제(6급) ▲청년정책담당관 대학정책(6급) ▲재난대응과 공재해영향평가(7급) 등 31개다. [제이누리=이주영 기자]
